08 Jul ¿Se pueden poner cámaras de videovigilancia en una empresa sin avisar a los trabajadores?
Hasta ahora la ley obligaba a avisar a los trabajadores antes de colocar cámaras de videovigilancia, por el tema de la protección de datos, además, en dicho aviso era necesario especificar el motivo de la colocación de las cámaras en este caso, para vigilar y controlar la actividad laboral de los empleados.
Si las cámaras se instalaban sin cumplir este requisito y posteriormente una de las grabaciones se utilizaba para sancionar o despedir a un trabajador, dicho despido era improcedente, aunque en la grabación se pudiera observar que el trabajador estaba incumpliendo sus obligaciones.
Los tribunales han tomado la decisión de suavizar los requisitos, los empleados tienen que ser conscientes de que las cámaras están pero no es necesario que sean informados de forma explícita, con poner un cartel en un lugar visible es suficiente. Por lo tanto, no será necesario entregarles un documento a los empleados explicando que se han instalado cámaras para imponer sanciones.
Qué con un simple cartel se entienda que los empleados están informados, no quiere decir que se puedan poner cámaras en cualquier lugar. La videovigilancia tienen que ser una herramienta para beneficiar a la empresa y controlar que la actividad laboral se desarrolle de forma correcta, en ningún caso podemos olvidar el derecho a la intimidad.