16 Sep 7 obligaciones laborales básicas de la empresa
1. REGISTRO RETRIBUTIVO
Se debe de elaborar un registro retributivo, incluyendo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial.
Deberá contener los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones de la plantilla, desagregados por sexo distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
2. REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA
Se debe de registrar el horario de inicio y finalización de jornada de cada persona trabajadora.
Los datos se deben conservar durante 4 años, que estará a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. PROTOCOLO DE ACOSO
Todas las empresas tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
4. PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Un protocolo de desconexión digital es un documento en el que se recogen la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de todos sus empleados, fuera de su horario de trabajo.
5. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El plan de prevención de riesgos laborales supone la integración de la prevención en el sistema de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en sus niveles jerárquicos.
6. CALENDARIO LABORAL
Documento que comprende el horario de trabajo y distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornada, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
La confección del calendario laboral se realiza con una periodicidad anual y tras consulta y previo informe de los representantes legales de la plantilla.
7. ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA
Se debe formalizar un acuerdo por escrito si ofreces la posibilidad de trabajar a distancia.
Deberá contener elementos como: inventario de medios para teletrabajar, horario de trabajo y reglas de disponibilidad, gastos, lugar para trabajar…